Por Inspiración Femenina
La reflexión que nos ocupa esta semana gira en torno a una
noticia que ha estado en boca de los medios comunicativos este último tiempo,
abriendo las puertas al debate sobre maternidad y el mundo laboral. Hemos leído
la noticia, leído diferentes posiciones al respecto e intentado averiguar qué
opinábamos nosotras al respecto sopesando los pros y los contras. Hablamos del
hecho de que Facebook y Apple ofrezcan congelar los óvulos a sus empleadas. “Ambas
empresas han
reconocido a la cadena de televisión NBC su compromiso para que las
trabajadoras se mantengan en su puesto a cambios de costear el proceso de
congelación y mantenimiento de óvulos.”
Claro, esto trae consigo el retraso de la maternidad- y
según estas empresas- para mejorar la situación de los empleados y ofrecerles
posibilidades que se ajusten a sus necesidades….Y ahora nos preguntamos,
¿necesidades de quién? ¿Realmente las de los empleados o las necesidades de las
empresas? La necesidad de uno no creemos que sea trabajar en una de estas
empresas, si no que más bien se puede tratar de una falsa necesidad ya que el
entorno laboral puede ejercer presión si uno se ausenta durante un tiempo del
trabajo. En cuyo caso, evitar estas incomodidades podría tratarse de una
necesidad. Si realmente fuera necesidad, quizás facilitar y apoyar el
transcurso natural de las cosas sería un buen sitio por donde empezar. Es
cierto que estas empresas dan un tiempo de baja maternal, pero por lo visto no
las adecuadas si lo que se estimula es que el centro de todo sea producir para
la empresa.
Ellos aseguran: ““En Facebook queremos dar una amplia variedad de
beneficios a nuestros empleados. Este es uno de los muchos que ofrecemos”.
Bajo la excusa de favorecer la maternidad para cuando
convenga, permiten que las mujeres sigan produciendo postergando un proceso
natural. Que la primacía esté en producir y en el trabajo, en lugar de en otros
aspectos de la vida. Creemos que la base es equivocada, porque lo único que
cambia es el mantel de la mesa, mientras que ésta sigue siendo la misma.
De fondo percibimos un ligero tinte de la idea de igualdad
entre los géneros, y es que hombre y mujer no somos iguales. Con esto pareciera
que se pretende que la mujer sea menos mujer y más hombre, y que le dé cauce a
su rol como mujer cuando a la empresa le convenga. Mientras tanto que opere
como un hombre. También hay que tener en cuenta que en estos tiempos que corren
este es el pensamiento que se tiene…tanto los afectados como los que afectan. Y
es que ser madre quita tiempo de trabajo, por lo que una pieza dentro de la
maquinaria de producción se vería debilitada; cosa que no es aceptada en un
entorno capitalista.
La noticia dice así: “Estas prácticas por las que las empresas intentan
retrasar la edad de maternidad abren un debate de doble moral. Por un lado, se
invita a ser madre y se dan facilidad. Por otro, se invita a aplazarlo y la
empresa corre con el gasto. Glenn Cohen expresa: “De alguna manera les pueden
estar haciendo ver que su labor actual no es compatible con la maternidad”. Y
seguimos nosotras: Y que el mundo actual tampoco lo es.
Hemos encontrado en otro artículo al respecto un
comentario que nos ha quitado las palabras de la boca: “Lo leo y no puedo dejar
de preguntarme si también ofrecen a sus empleados masculinos congelar esperma.
O si han añadido a ese listado de ‘pros’ la posibilidad para ambos progenitores
de un jugoso permiso de maternidad/paternidad; o, por qué no, el de cogerse jornada
reducida o más atada a objetivos que a horarios. O un buen servicio de
guardería. Al parecer, la respuesta a todas esas preguntas es no.” Volvemos a
percibir que el planteamiento de base es erróneo. No es ayudar a las mujeres y
ofrecerles más posibilidades que cubran sus necesidades, si no incentivar que
sus necesidades sean el trabajo y laborar bien para la empresa. Es decir que
sus necesidades personales se amolden a las necesidades del trabajo y no que el
trabajo se adapte a las necesidades personales que estas personas puedan tener.
Claro, que con estas innovaciones podrán contratar a mujeres de cualquier edad,
porque la maternidad no supondrá un problema, ni pérdida…. ‘renta, renta, renta-producción,
producción, producción’. Estas empresas no sólo poseen los medios de
producción, si no también los de reproducción de los empleados. Y es que apoyar
un proyecto que moldea la reproducción de la mujer bajo incentivas monetarias
disfrazadas de iniciativas de empoderamiento nos parece triste. Utilizan como excusa
el ofrecer posibilidades que faciliten la igualdad de género, o igualdad de
posibilidades entre los géneros, pero pareciera que lo único que se busca
es facilitarle a mujeres ambiciosas que
existan en el mundo que existe hoy por hoy, en lugar de intentar cambiar las
características de él y no adaptar a las personas a que funcionen en él.
Sí es verdad que estas medidas responden a las
necesidades de hoy, pero nos parece que estas necesidades son impuestas por el entorno
en el que vivimos. También es verdad que para muchas es un gran alivio, sin
embargo estas medidas nos llevan a estados cada vez más alejados de nuestra
naturaleza…
FUENTES:
http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2014/10/15/actualidad/1413333970_087854.html
http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-apple-facebook-pagaran-empleadas-congelar-ovulos-20141015091555.html
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